Définition du leadership du groupe

Nous savons donner du sens, embarquer, mobiliser, exprimer nos visions du management, c’est sans doute dans l’art de montrer la voie et d’affirmer qui nous sommes que c’est plus difficile

Définition du leadership féminin

Incarner une vision en assumant nos émotions et même en s'en servant pour construire le story-telling

Empower / énergiser en se servant de notre côté empathique

Exécuter avec excellence en s'appuyant sur notre capacité à "faire"

Qu’est ce qui fait un.e leader ? 3 choses

Nous sommes souvent câblées pour mettre bcp d’énergie dans le faire, et peu (ou pas assez dans l’être). Prendre conscience de la nécessite de l’”Etre” pour incarner pleinement son rôle de leader est fondamental. Cela permet ensuite d’investir du temps et de l’énergie dans l’”être” : investir dans la relation, dans les réseaux, dans le marketing de ce qu’on fait…

• S’inspirer

Penser aux femmes qui vous ont marquées en positif et en négatif: des femmes qui sont des exemples à suivre ou ne pas suivre

Lister les raisons pour lesquelles elles ont été marquantes

Reprendre ses caractéristiques pour se les approprier

• Identifier ses talents naturels

Chaque membre d’une communauté à un.des talent.s naturel.s

L’objectif d’une communauté est de pouvoir identifier le.les talent.s de chacune.s afin de pouvoir s’appuyer sur les unes et les autres en fonction d’une situation donnée

💡 Comment se servir de la communauté ?

• Identification du talent naturel qui permettra de résoudre le problème ou de naviguer dans une situation donnée

• Identification des freins chez soi qui empêche de faire face à la situation

• S’appuyer sur la.les personne.s de la communauté qui a ce talent naturel pour réussir

• Situation déstabilisante en tant que leader ?

💡 Comment réagir dans une situation déstabilisante avec son management ou ses pairs en tant que leader sans basculer dans les extrêmes (agressivité/inhibition) ?

• Identifier le mode de communication de l’autre. Ex: Arguments d’autorité, émotionnels, empiriques, statistiques…

• Se calquer sur le même mode de communication que l’autre pour faire entendre ses arguments